ASIATODAY.ID, JAKARTA – DBS Bank Ltd., (DBS) menyelenggarakan rekruitmen khusus perempuan di bidang teknologi informasi melalui program ‘DBS Women in Tech 2021’ di Indonesia, Singapura, dan India untuk memperluas peluang bagi perempuan dalam mengembangkan kariernya di bidang teknologi.
Hal ini merupakan salah satu wujud nyata komitmen DBS dalam mempraktikkan kesetaraan gender di lingkungan kerja.
Perdana diselenggarakan di Indonesia, program ‘DBS Women In Tech 2021’ membuka posisi Full Stack Developer, Full Stack Developer Lead, Data Engineer dan Payment Support Lead, dimana sebelumnya posisi-posisi tersebut lebih banyak didominasi oleh pria.
Kali ini proses perekrutan pun terbilang unik, karena pertama, pelamar harus mengikuti proses penilaian secara daring (online assessment) yang berlangsung selama 80 menit melalui HackerRank dengan batas akhir pendaftaran pada 20 November 2021. Kemudian kandidat yang terpilih akan diundang untuk mengikuti virtual hackathon pada 27 November 2021 dan diakhiri dengan proses wawancara virtual pada 28 November 2021.
Boon Khee Lim, Managing Director Technology & Operations Bank DBS Indonesia mengatakan, dalam upaya melakukan transformasi, dibarengi dengan kemampuan digital yang inovatif, maka teknologi merupakan salah satu pondasi yang penting untuk mewujudkan prinsip ‘Live more, Bank less’, sebuah misi DBS untuk memudahkan aktivitas perbankan nasabah.
“Kami berbangga karena memiliki representasi perempuan di bidang TI secara baik, namun kami ingin merangkul lebih banyak talenta berbakat, untuk bersama-sama mengadopsi teknologi terkini, merancang strategi, dan mengembangkan solusi dalam menata masa depan perbankan,” ujarnya Sabtu (6/11/2021).
Sebagai bank yang selalu berinovasi, Bank DBS meluncurkan berbagai layanan berbasis digital dibawah payung This Is DBS Digibanking dengan beragam fitur digital banking seperti kartu kredit digital untuk nasabah perorangan, DBS Max QRIS yang memudahkan transaksi untuk nasabah korporasi/bisnis dan notifikasi real time, disamping beragam produk perbankan digital lainnya.
Saat ini, sebanyak 52% jumlah pegawai dari Bank DBS Indonesia adalah perempuan, dengan 45% posisi manajerial dan 46% pemimpin senior diisi oleh perempuan.
Sebelumnya, Bank DBS Indonesia telah menandatangani CEO Statement untuk Women Empowerment Principles (WEPs) yang didukung oleh program WeEmpowerAsia dari United Nations (UN) Women dan UN Global Compact.
Melalui perjanjian ini, Bank DBS Indonesia mendukung kesetaraan gender dan memberdayakan perempuan di tempat kerja, tempat usaha, dan komunitas.
PT Bank DBS Indonesia dinobatkan sebagai “Indonesia’s Best Employers 2020” dalam Program Best Employer yang diselenggarakan oleh Kincentric. Program tersebut menilai dan mengapresiasi perusahaan yang berhasil menunjukkan keunggulan sebagai tempat kerja terbaik, melalui beberapa kategori, yaitu keterlibatan karyawan (employee engagement), ketangkasan organisasi (organizational agility), keterlibatan kepemimpinan (engaging leadership), dan fokus pada bakat (talent focus).
“Kami berkomitmen untuk mendukung kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di Bank DBS Indonesia, salah satunya melalui program ‘DBS Women In Tech 2021’ ini. Kami percaya bersama karyawan yang beragam (diverse) dan setara (equal) akan semakin memperkuat kemampuan kami untuk menghadirkan inovasi baru untuk bisnis yang lebih baik.” tutup Aries Sunu, Country Head of HR Bank DBS Indonesia. (AT Network)